Le co – développement est un processus collectif animé par un facilitateur où des collaborateurs, managers, cadres et collaborateurs volontaires se mettent ensemble pour résoudre la problématique d’une personne. Chaque personne apporter son expertise, son point de vue et son expérience au service de la problématique posée.
Si je devais résumer cet atelier par un verbatim, ce serait: « moi, à ta place, ce que je ferais, c’est …« 

Par demi-journée, le groupe peut vivre 3 sessions (= 3 résolutions de problématiques) avec des pauses de 15 minutes entre chaque session.